延迟退休什么开始正式实施?是否会影响就业岗位及减少个人待遇

[介绍:“推迟退休不是一夜之间就能实现的。”李忠透露,从递延退休金政策的制定到最终实施,只有在得到社会普遍认同的基础上,通过完美的突破,才能在共识的基础上实施。

推迟退休年龄,如何推迟,何时推迟,一直是各方关心的问题。几天前,人力资源和社会保障部部长殷为民暗示,他将在今年提出一个延期退休计划,并接受罗定的公众意见。

7月22日,人力资源和社会保障部在 今朝延迟退休方案制订进展若何?实施过程将带来哪些影响?举行了第二季度新闻发布会。外交部新闻发言人李忠就相关问题回答了记者的提问。

 一问:延迟退休何时实施

"推迟退休不会一蹴而就。"李忠透露,从递延退休金政策的制定到最终实施,只有在社会广泛接受共识后,才能在共识的基础上实施。

据统计,截至2015年底,中国60岁及以上人口出生的牙齿数量达到2.2亿颗,占总数的16.1%。这表明中国已经进入老龄化社会,老龄化水平仍在提高。“正是基于牙齿老化的强大支持者,我们研究并提出了逐步推迟退休年龄的政策。”李忠透露,在设计这一系统时,需要遵循三个基本原则:

一是采取小步骤,慢慢抬起它,慢慢到达指定的位置。对抗每年只推迟几个月,并在相当长的一段时间内逐渐达到政策年龄。

第二是以不同的方式对待它,并逐步实施。我们不会同时对所有社会群体实行延迟退休,而是选择目前退休年龄相对较低的群体,从这一部门群体开始慢慢实行。

第三是提前公布并公开。延期退休政策涵盖广泛的问题,并得到各方的广泛认同。目前,相关政策仍在研究和设计过程中。经过一些必要的程序后,我们将向社会公布计划,广泛听取意见,尽可能集中人民的智慧,达成共识。

  二问:是否会挤占就业岗位

目前,全国每年有700多万大学毕业生,而100万人的安置也涉及到容量的去除。有些人担心退休年龄的逐渐推迟可能会进一步挤压就业,特别是导致年轻人就业空间的急剧缩小。

对此,李忠表示,从就业分布的角度来看,延迟退休所占据的职位和年轻人未来需要的职位不是简单的线性替代关系。“随着新兴产业的不断崛起,以互联网为代表的新兴产业和新型企业仍存在大量就业机会和就业缺口。推迟就业不会在很大程度上取代年轻人的就业机会,年轻人的就业机会首先取决于经济增长和转型升级。”

人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑也暗示,一方面,中国实施的逐步推迟退休计划(每年推迟几个月)对就业的总体影响有限。这种影响分散到各行各业,不会对就业造成很大影响,也不会给年轻人带来就业困难。另一方面,考虑到从2012年开始,中国的劳动年龄将逐步降低,到2020年以后,平均每年的降低幅度将进一步加大。劳动年龄将从2011年的9亿多降至2050年的7亿左右。春秋两季减少工作人数的趋势影响了实施逐步推迟退休政策对就业的影响。

“然而,从国际经验来看,推迟退休肯定会对行业人口产生影响。我们应该对支持政策做出回应。”人力资源和社会保障部国际劳动和社会保障研究所所长莫荣指出,不同的劳动者拥有不同的资源禀赋,如教育背景、职业技能,

在这方面,李忠暗示养老金福利包括两个方面:盖蒂养老金和个人账户养老金。总体计划是多付多付。他指出,基本养老金有两个主要作用:一是缴费基数;第二是支付的时间长度。从支付基数来看,延迟退休后工资增长的可能性很高。就支付时间而言,如果退休后延迟支付时间,基本养老金的数额自然会增加。

“就我账户中的养老金计划而言,主要的影响因素是个人缴款额和每月除数(我账户中养老金计划的月数)。养老保险的相关文件规定,50岁退休的每月除数是190,55岁退休的每月除数是175,60岁退休的每月除数是139。可以看出,每月除数随着年数的增加而减少。推迟退休的时间越长,个人账户中的养老金数额就会增加得越多。总的来说,推迟退休肯定会提高个人养老金福利。”李忠说。

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